Blog

Det er slut med at spørge om en ansøgers alder

Beskæftigelsesministeriet har vedtaget, at det skal være slut med at spørge ind til en ansøgers alder til jobsamtalen. Loven træder i kraft d. 1. juli 2022.

Få hjælp til at kønsneutralisere dit stillingsopslag

Det er nu muligt at få hjælp til at kønsneutralisere et stillingsopslag. Forskning viser, at nogle stillingsopslag henvender sig mere til mænd og andre til kvinder. Det betyder, at kvinder ikke søger de til mænd og omvendt.

Medarbejdere skal være med til at overholde arbejdsmiljøloven

I første omgang er det arbejdsgiveren, der skal sørge for, at alle sikkerhedsoplysninger gives til medarbejderne. Dernæst er det op til den enkelte medarbejder at overholde reglerne. Ellers kommer de til at betale for det, hvis der sker en ulykke eller overtrædelse.

Det må du ikke spørge om til ansættelsessamtalen

I indlægget findes en lille oversigt over, hvad man som arbejdsgiver ikke må spørge om til ansættelsessamtalen.

Kan man fyre en ansat, som udtaler sig samfundskritisk?

Det ses i stigende grad, at medarbejderes holdninger rykker med ind på arbejdspladsen. Det er uacceptabelt for nogle virksomheder, men i mange tilfælde gør medarbejderne brug af deres ytringsfrihed. Det er en hårfin grænse.

Afgørelse ophævet: Virksomhed har alligevel ikke overtrådt arbejdsmiljøloven

En virksomhed blev dømt skyldig i at have overtrådt arbejdsmiljøloven. Den dom blev omstødt, da der ikke var nok oplysninger i sagen.

Falsk anklage om pædofili sidestilles med arbejdsulykke

Ankestyrelsen har besluttet, at falske anklager om pædofili er på linje med en arbejdsulykke. De fejlanklagede mister ofte deres arbejde og får psykiske mén.