Blog

Godtgørelse på kvart million til far efter barsel

Det blev dyrt for en arbejdsgiver at have ændret en medarbejders arbejdstider. Det var sket, da medarbejderen var på forældreorlov. I sidste ende endte medarbejderen med at blive opsagt. Opsigelsen kostede en kvart million.

Økonomisk hjælp til forbedring af arbejdsmiljø hos SMV’er

Til trods for at SMV'er kan få tilskud til at forbedre arbejdsmiljøet, har overraskende lidt taget imod tilbuddet. En arbejdsmiljøpulje med 300 mio. kr. blev afsat til at hjælpe SMV'er.

Begår du som arbejdsgiver (u)bevidst sexisme?

Disse spørgsmål kan føre til ubevidst sexisme. Det er der måske ikke mange arbejdsgivere, som er klar over.

Brud på ligebehandlingsloven: Kvinde får millionerstatning

Det kostede en virksomhed flere millioner kroner i erstatning, da de brød ligebehandlingsloven.

Bøde i GDPR-sag: Den første i Danmark

Der er i Danmark nu givet bøde i den første sag om GDPR. På grund af særlige omstændigheder slap denne virksomhed billigt sammenlignet med det oprindelige bødeniveau.

Det er slut med at spørge om en ansøgers alder

Beskæftigelsesministeriet har vedtaget, at det skal være slut med at spørge ind til en ansøgers alder til jobsamtalen. Loven træder i kraft d. 1. juli 2022.

Få hjælp til at kønsneutralisere dit stillingsopslag

Det er nu muligt at få hjælp til at kønsneutralisere et stillingsopslag. Forskning viser, at nogle stillingsopslag henvender sig mere til mænd og andre til kvinder. Det betyder, at kvinder ikke søger de til mænd og omvendt.

Medarbejdere skal være med til at overholde arbejdsmiljøloven

I første omgang er det arbejdsgiveren, der skal sørge for, at alle sikkerhedsoplysninger gives til medarbejderne. Dernæst er det op til den enkelte medarbejder at overholde reglerne. Ellers kommer de til at betale for det, hvis der sker en ulykke eller overtrædelse.

Det må du ikke spørge om til ansættelsessamtalen

I indlægget findes en lille oversigt over, hvad man som arbejdsgiver ikke må spørge om til ansættelsessamtalen.

Kan man fyre en ansat, som udtaler sig samfundskritisk?

Det ses i stigende grad, at medarbejderes holdninger rykker med ind på arbejdspladsen. Det er uacceptabelt for nogle virksomheder, men i mange tilfælde gør medarbejderne brug af deres ytringsfrihed. Det er en hårfin grænse.