En kvinde blev mødt med en fyreseddel, da hun fortalte sin arbejdsgiver, at hun var i fertilitetsbehandling.
Kvinden gik til sin fagforening, som bragte sagen for retten. Retten dømte, at en virksomhed ikke må fyre en ansat på grund af fertilitetsbehandling. Det er et brud på ligebehandlingsloven.
Arbejdsgiveren sagde, at kvinden havde bedt ham om at fyre hende. Ifølge ham ville hun ikke være til besvær med fravær, fordi hun skulle starte i behandling. Og så ville hun heller ikke i karantæne hos a-kassen for selv at sige op.
Den købte retten ikke. I disse sager er det oftest påstand mod påstand. Men i sidste ende kunne det dog bevises, at fertilitetsbehandlingen var årsagen til fyringen.
Arbejdsgiveren havde sendt en mail til 3F’s a-kasse. I den stod, at fyringen var på grund af fertilitetsbehandling.
Kvinden fik tildelt en godtgørelse på 150.000,- kr.
I sager om brud på ligebehandlingsloven ligger bevisbyrden på arbejdsgiverens skuldre.
