Opsigelse

Må man fyre far, inden han går på barsel?

Der er stor fokus på, om man må fyre en kvinde, som er gravid eller på barsel, men hvad med faren? Her udspecificeres det, hvordan far er beskyttet inden, under og efter barsel.

400.000,- kr. til fyret mor

En uberettiget fyring af en kvinde på barsel kostede en arbejdsgiver dyrt. Fyringen var i strid med ligebehandlingsloven.

Far fyret for at ønske barsel

En ulovlig fyring af en far, som ønskede barsel, kostede en virksomhed seks måneders løn. Ligebehandlingsloven var blevet brudt.

150.000,- kr. i bøde for at fyre kvinde i fertilitetsbehandling

Det er ikke lovligt at fyre en kvinde for at være i fertilitetsbehandling. Det fandt en arbejdsgiver ud af. Det udløste en stor bøde.
Gravid kvinde

Afslag grundet graviditet koster kommune 25.000,- kr.

Det blev dyrt for en kommune at afvise en ansøger, fordi hun var gravid. Et godt råd er at rådføre sig, inden man afslår ansøgere, der har oplyst om fertilitetsbehandling, graviditet eller barsel.

Virksomhed idømt 250.000,- kr. for sexchikane

En kvinde fik en fyreseddel, da hun fortalte ledelsen, at hun gentagne gange var blevet udsat for sexchikane. Det måtte virksomheden bøde for.

Det er svært at fastholde nye ansatte

Mange nyansatte finder et nyt arbejde, inden de har været ansatte i et år. Det kan koste op mod 500.000kr. for virksomheden. Virksomheder skal være bedre til at holde fast i deres nyansatte.

Godtgørelse på kvart million til far efter barsel

Det blev dyrt for en arbejdsgiver at have ændret en medarbejders arbejdstider. Det var sket, da medarbejderen var på forældreorlov. I sidste ende endte medarbejderen med at blive opsagt. Opsigelsen kostede en kvart million.