Det kan koste en virksomhed op til 500.000,- kr., hvis en ansat finder et nyt arbejde inden for et år.
Det viser en undersøgelse fra PFA.
Beløbet inkluderer udgifter til markedsføring, løn, oplæring samt igangsættelse af en ny ansættelsesrunde.
Virksomheder mister i højere grad deres nyansatte som følge af tiden med corona og hjemmearbejde.
Nyansatte fristes af andre jobs, fordi de endnu ikke har fået et tilhørsforhold til virksomheden. Derfor skal arbejdspladser blive bedre til at onboarde nye ansatte, vurderer Børsen.
Det relationelle og sociale er vigtigt for nye medarbejdere. De kan have svært ved at etablere relationer og være sociale med kollegaer på grund af hjemmearbejde. Dette er noget, virksomheder bør have fokus på.
De nye skal føle, at de er en del af noget større. De har stort fokus på at have et job med mening. Det kan være mening i form af inddragelse og forståelse for opgaven. Men også ansvar, at føle sig hørt og anerkendt.
Hvordan kan man blive bedre til at onboarde?
En velskrevet og aktiv personalehåndbog kan sikre en mere effektiv onboarding.
I en personalehåndbog står de vigtigste værdier, ønsker og retningslinjer som regel skrevet.
En nyansat kan få et klart billede af virksomheden ved hjælp af håndbogen.
Dermed har alle ansatte i en organisation den samme viden om ønsket adfærd, kultur, værdier m.m.
Det viser også, at virksomheden har styr på sine ting. Og at den ved, hvad den vil have fra en ansat. Men også hvad den selv giver og kan tilbyde medarbejderne.
