Personalehåndbog

Gør rekrutteringsprocessen mere effektiv med en personalehåndbog

Spar tid og penge ved at sætte virksomhedens personalehåndbog aktivt i spil i rekrutteringsprocessen. Onboardingen kan ligeledes effektiviseres, hvis den nye medarbejder har læst håndbogen allerede inden start.

Er en personalehåndbog lovpligtig?

Ifølge loven skal virksomheder ikke have en personalehåndbog, men læs her, hvorfor det er en rigtig god idé at have en udførlig medarbejderhåndbog.

Alt for mange arbejdsgivere tager ikke ligebehandlingsloven alvorligt

Det er en fejl, hvis man som arbejdsgiver ikke tager ligebehandlingsloven alvorligt. Der ses rigtig mange sager, hvor virksomheder skal betale store bøder, fordi de har brudt ligebehandlingsloven.

Overholder din virksomhed arbejdstidsloven?

Det er arbejdsgiverens pligt at sørge for, at medarbejderne ikke arbejder mere end det tilladte.

Det er svært at fastholde nye ansatte

Mange nyansatte finder et nyt arbejde, inden de har været ansatte i et år. Det kan koste op mod 500.000kr. for virksomheden. Virksomheder skal være bedre til at holde fast i deres nyansatte.