Blog

06/06 2023

Gør rekrutteringsprocessen mere effektiv med en personalehåndbog

Spar tid og penge ved at sætte virksomhedens personalehåndbog aktivt i spil i rekrutteringsprocessen. Onboardingen kan ligeledes effektiviseres, hvis den nye medarbejder har læst håndbogen allerede inden start.
10/05 2023

Er en personalehåndbog lovpligtig?

Ifølge loven skal virksomheder ikke have en personalehåndbog, men læs her, hvorfor det er en rigtig god idé at have en udførlig medarbejderhåndbog.
17/04 2023

(Skjult) mobning på arbejdspladsen - voksne mobber også hinanden

(Skjult) voksenmobning er desværre et stigende problem. Det går ud over det psykiske arbejdsmiljø og kan gøre os syge. Læs, hvordan du som leder kan være med til at sikre dine medarbejders trivsel.
08/11 2022

Mand bortvist fra arbejde efter upassende adfærd til et privat arrangement

Selv om en medarbejder udviser upassende adfærd til et privat arrangement, kan vedkommende bortvises fra arbejdet. Specielt hvis flere kollegaer deltager til begivenheden.
01/11 2022

Erstatning på 251.860,- kr. for sexchikane

En virksomhed måtte betale bod på en kvart million til en kvindelig ansat, som var blevet udsat for grov sexchikane. Da kvinden fortalte ledelsen om chikanen, blev hun fyret dagen efter.
18/10 2022

Ulovlig overvågning koster virksomhed 25.000,- kr.

Det er ulovligt at overvåge medarbejdere, uden de ved det. Det glemte en virksomhed, og det kostede en bøde.
11/10 2022

Må man fyre far, inden han går på barsel?

Der er stor fokus på, om man må fyre en kvinde, som er gravid eller på barsel, men hvad med faren? Her udspecificeres det, hvordan far er beskyttet inden, under og efter barsel.
04/10 2022

Mobning på arbejdspladsen kan koste virksomhed millioner

Bøde i millionklassen til en virksomhed på grund af mobning. Virksomheden satte nemlig ikke ind over for mobningen. Retten vurderede, at mobningen førte til en psykisk arbejdsskade.
27/09 2022

Millionbøder til selskaber for diskrimination

Det er kommet frem, at flere selskaber i en lang periode systematisk har diskrimineret gravide og nybagte mødre. Det koster flere millioner i bøde til selskaberne.
20/09 2022

Alt for mange arbejdsgivere tager ikke ligebehandlingsloven alvorligt

Det er en fejl, hvis man som arbejdsgiver ikke tager ligebehandlingsloven alvorligt. Der ses rigtig mange sager, hvor virksomheder skal betale store bøder, fordi de har brudt ligebehandlingsloven.