JavaScript er ikke slået til.
Slå JavaScript til for dette site for at få adgang til alle funktioner.
Gå til hovedindhold
Degoan
Log ind
Vores produkt
Ekstra håndbøger
Bestil
Priser
Gratis prøve
Book en demo
Whistleblower-ordning
Blog
Opdateringer
FAQ
Er indholdet juridisk korrekt?
Abonnementsvilkår
Cookie-politik
Kontakt
Om os
Blog
04/10 2022
Mobning på arbejdspladsen kan koste virksomhed millioner
Bøde i millionklassen til en virksomhed på grund af mobning. Virksomheden satte nemlig ikke ind over for mobningen. Retten vurderede, at mobningen førte til en psykisk arbejdsskade.
27/09 2022
Millionbøder til selskaber for diskrimination
Det er kommet frem, at flere selskaber i en lang periode systematisk har diskrimineret gravide og nybagte mødre. Det koster flere millioner i bøde til selskaberne.
20/09 2022
Alt for mange arbejdsgivere tager ikke ligebehandlingsloven alvorligt
Det er en fejl, hvis man som arbejdsgiver ikke tager ligebehandlingsloven alvorligt. Der ses rigtig mange sager, hvor virksomheder skal betale store bøder, fordi de har brudt ligebehandlingsloven.
06/09 2022
Overholder din virksomhed arbejdstidsloven?
Det er arbejdsgiverens pligt at sørge for, at medarbejderne ikke arbejder mere end det tilladte.
30/08 2022
Du kan bortvise en medarbejder for at være en “tidstyv”
To virksomheder fik medhold i deres beslutning om at bortvise en medarbejder. Sagerne omhandler snyd med arbejdstiden.
23/08 2022
400.000,- kr. til fyret mor
En uberettiget fyring af en kvinde på barsel kostede en arbejdsgiver dyrt. Fyringen var i strid med ligebehandlingsloven.
16/08 2022
Mobbet kvinde får over 3 millioner kr. i erstatning
En arbejdsgiver måtte betale over 3 millioner kroner i erstatning til en kvinde for mobning på arbejdspladsen. Mobberen var en af virksomhedsejerne.
09/08 2022
Far fyret for at ønske barsel
En ulovlig fyring af en far, som ønskede barsel, kostede en virksomhed seks måneders løn. Ligebehandlingsloven var blevet brudt.
02/08 2022
150.000,- kr. i bøde for at fyre kvinde i fertilitetsbehandling
Det er ikke lovligt at fyre en kvinde for at være i fertilitetsbehandling. Det fandt en arbejdsgiver ud af. Det udløste en stor bøde.
26/07 2022
Den gode leder er interesseret i sine medarbejdere
Ifølge loven skal man som arbejdsplads sørge for, at man som medarbejder kan gå på arbejde sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Det gælder både fysisk og psykisk. Den gode leder er derfor opmærksom på, hvordan ens medarbejdere har det.
Sideinddeling
Første side
« Første
Forrige side
‹‹
Side
1
Side
2
Side
3
Side
4
Næste side
››
Sidste side
Sidste »