Nogle virksomheder er måske ikke helt bekendte med reglerne om arbejdstider. Dette gælder formentlig også nogle medarbejdere.
Arbejdstider står beskrevet i arbejdstidsloven. En ansat må i gennemsnit ikke arbejde mere end 48 timer om ugen. Det er over en periode på fire måneder.
Dette inkluderer overarbejde. Loven gælder også, hvis en medarbejder selv ønsker at arbejde mere end 48 timer på en uge.
Det er op til arbejdsgiveren at sørge for, at loven bliver overholdt. Det kan nemlig blive en dyr affære, hvis loven brydes.
Flere domme viser, at ansatte har fået tildelt godtgørelser svarende til 1-2 måneders løn.
En måde at oplyse om loven på, er via ens personalehåndbog. Har man en aktiv håndbog, kan man bedre sikre sig, at alle ansatte kender til arbejdstidsloven. Men også at de kender til andre love om fx arbejdsmiljø og ligebehandling.
En personalehåndbog kan være et godt kommunikationsværktøj for ledelsen. Men den skal være velskrevet, levedygtig og integreret i organisationen.
