1. maj
For medarbejdere omfattet af en overenskomst er 1. maj i langt de fleste tilfælde en overenskomstmæssig fridag. Det betyder, at medarbejderne har ret til fri denne dag.
Timelønnede medarbejdere får typisk betaling via deres søgnehelligdagsordning (SH-forskud), mens månedslønnede og funktionærlignende medarbejdere får deres normale løn.
Hvis en medarbejder efter aftale arbejder den 1. maj, gælder de særlige regler om betaling og eventuelle tillæg, som fremgår af den relevante overenskomst.
For lærlinge gælder særlige regler afhængigt af overenskomstområde:
- Almindelige lærlinge og voksenlærlinge på el-området har ret til fri med fuld løn.
- På industri- og VVS-overenskomster har almindelige lærlinge fri med løn, mens voksenlærlinge typisk får betaling via SH-forskud.
For funktionærer ansat under eksempelvis HK-overenskomster eller TL-overenskomsten er 1. maj derimod som udgangspunkt en almindelig arbejdsdag.
Funktionærer og ledere, der ikke er omfattet af en overenskomst, har heller ikke automatisk ret til fri den 1. maj. Her afhænger retten til fri af, hvad der er aftalt i ansættelseskontrakten, personalehåndbogen, lokale aftaler eller virksomhedens praksis.
Kristi himmelfart og pinse
Kristi himmelfartsdag og pinsedagene er lovbestemte helligdage. Medarbejdere har derfor som udgangspunkt fri disse dage – også selvom de ikke er dækket af en overenskomst.
For medarbejdere omfattet af en overenskomst følger reglerne om betaling og vilkår af den konkrete overenskomst. Timelønnede får ofte betaling via SH-forskud, mens månedslønnede og funktionærlignende medarbejdere normalt modtager fuld løn.
Hvis der arbejdes på Kristi himmelfart eller i pinsen efter aftale, skal arbejdet honoreres efter de særlige regler og tillæg for helligdagsarbejde, som fremgår af den relevante overenskomst.
Grundlovsdag
Grundlovsdag er ikke en officiel helligdag, men i mange overenskomster er dagen helt eller delvist en overenskomstmæssig fridag.
Retten til fri og betaling afhænger derfor af den konkrete overenskomst eller af, hvad der er aftalt i ansættelseskontrakten, personalehåndbogen eller virksomhedens praksis.
For medarbejdere uden overenskomst er Grundlovsdag som udgangspunkt en almindelig arbejdsdag, medmindre virksomheden har besluttet andet.
