En arbejdsgiver måtte betale en bod på 400.000,- kr. for at fyre en nybagt mor.
Kvinden var på barsel, da hun blev opsagt. Hun mente, at det var en uretmæssig fyring. Derfor bragte hun sagen for Ligebehandlingsnævnet. Nævnet bragte sagen for retten.
Arbejdsgiverens store opgave i denne sag var at løfte den omvendte bevisbyrde. Arbejdspladsen skulle bevise, at kvinden ikke havde mistet jobbet på grund af, at hun var på barsel.
Arbejdsgiverens påstand var, at hun blev afskediget pga. mangel på arbejde.
Retten vurderede, at arbejdsgiveren handlede i strid med ligebehandlingsloven. Det kunne ikke bevises, at der manglende arbejde. Kvinden var nemlig den eneste, der blev fyret.
Det er ulovligt at diskriminere på baggrund af køn, graviditet, barsel m.m.
Den nybagte mor vandt sagen og fik en godtgørelse på 400.000,- kr. fra arbejdsgiveren.
