Diskrimination

Millionbøder til selskaber for diskrimination

Det er kommet frem, at flere selskaber i en lang periode systematisk har diskrimineret gravide og nybagte mødre. Det koster flere millioner i bøde til selskaberne.

Alt for mange arbejdsgivere tager ikke ligebehandlingsloven alvorligt

Det er en fejl, hvis man som arbejdsgiver ikke tager ligebehandlingsloven alvorligt. Der ses rigtig mange sager, hvor virksomheder skal betale store bøder, fordi de har brudt ligebehandlingsloven.

400.000,- kr. til fyret mor

En uberettiget fyring af en kvinde på barsel kostede en arbejdsgiver dyrt. Fyringen var i strid med ligebehandlingsloven.

150.000,- kr. i bøde for at fyre kvinde i fertilitetsbehandling

Det er ikke lovligt at fyre en kvinde for at være i fertilitetsbehandling. Det fandt en arbejdsgiver ud af. Det udløste en stor bøde.
Gravid kvinde

Afslag grundet graviditet koster kommune 25.000,- kr.

Det blev dyrt for en kommune at afvise en ansøger, fordi hun var gravid. Et godt råd er at rådføre sig, inden man afslår ansøgere, der har oplyst om fertilitetsbehandling, graviditet eller barsel.

Begår du som arbejdsgiver (u)bevidst sexisme?

Disse spørgsmål kan føre til ubevidst sexisme. Det er der måske ikke mange arbejdsgivere, som er klar over.

Brud på ligebehandlingsloven: Kvinde får millionerstatning

Det kostede en virksomhed flere millioner kroner i erstatning, da de brød ligebehandlingsloven.