I et firma opstod en mulighed for at købe aktier til en god pris. Det var folk fra ledelsesgruppen, som fik det tilbud. Et kvindeligt medlem blev forbigået, mens hun var på barsel.
Hun hyrede en advokat, som bragte sagen for retten. Det var her op til arbejdsgiverne at løfte bevisbyrden. De skulle bevise, at kvinden ikke blev forbigået, fordi hun var på barsel.
Kvindens advokat lagde vægt på, at forbigåelsen havde kostet hende flere millioner kroner. Virksomheden kunne ikke bevise, at der lå en anden grund for, at hun var blevet forbigået.
Retten dømte, at det var sket et brud på ligebehandlingsloven. Loven siger, at man ikke må forskelsbehandle på baggrund af køn, graviditet, barsel m.m.
Det udløste en bøde på lige over 9 mio. kr. i erstatning til kvinden.
Udover de 9 mio. kr. skulle virksomheden betale procesrenter til kvinden samt retssagens udgifter.
Lov om ligebehandling §16, stk. 4:
Såfremt en afskedigelse m.v. finder sted i forbindelse med fx graviditet eller barsel, påhviler det arbejdsgiveren at godtgøre, at afskedigelsen ikke er begrundet i disse forhold.
= Du må ikke fyre på grund af en graviditet eller barsel. Bevisbyrden ligger på arbejdsgiverens side.
