Et firma havde indkøbt GPS-trackere, som blev installeret i deres biler. Trackerne skulle hjælpe med at optimere arbejdsgangene.
Der gik ikke lang tid, før en medarbejder blev bortvist fra arbejdet. Han havde brugt bilen til privat kørsel. Det kunne bevises via GPS-trackeren. Virksomheden havde bare lige glemt at informere dens medarbejdere om GPS-trackerne, der nu også blev brugt som overvågning.
Sagen kom for Arbejdsretten. Her blev virksomheden dømt til at betale 160.000,- kr. i bøde samt betale 116.000,- kr. til den bortviste medarbejder - i alt 276.000,- kr.
Retten lagde vægt på, at virksomhedens GPS-overvågningen også blev brugt til kontrol af dens medarbejdere. Derfor var overvågningen en information, medarbejderne skulle have haft.
En virksomhed har pligt til at oplyse dens medarbejdere om, at de bliver overvåget. Og hvorfor de bliver overvåget.
