En virksomhedsejer mobbede en kvindelig ansat gennem længere tid. Det udløste en bøde på over 3 mio. kr. Mobningen ledte til en belastningsreaktion.
Kvinden gik i første omgang til sin fagforening, som ikke ville hjælpe hende. Ifølge fagforeningen kunne sagen ikke vindes. Hun teamede derfor op med nogle advokater, som bragte sagen for retten.
Retten vurderede, at kvinden havde fået en arbejdsskade efter arbejdsskadesikringsloven.
En arbejdsgiver skal sørge for, at det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt at gå på arbejde. Det er et krav i arbejdsmiljøloven.
Der kunne nemlig påvises en årsagssammenhæng mellem mobningen og belastningsreaktionen. Derfor vandt kvinden sagen og fik over 3 mio. kr.
www.kroerfink.dk, 5. december 2019
