Arbejdsmiljø

Er en personalehåndbog lovpligtig?

Ifølge loven skal virksomheder ikke have en personalehåndbog, men læs her, hvorfor det er en rigtig god idé at have en udførlig medarbejderhåndbog.

(Skjult) mobning på arbejdspladsen - voksne mobber også hinanden

(Skjult) voksenmobning er desværre et stigende problem. Det går ud over det psykiske arbejdsmiljø og kan gøre os syge. Læs, hvordan du som leder kan være med til at sikre dine medarbejders trivsel.

Mand bortvist fra arbejde efter upassende adfærd til et privat arrangement

Selv om en medarbejder udviser upassende adfærd til et privat arrangement, kan vedkommende bortvises fra arbejdet. Specielt hvis flere kollegaer deltager til begivenheden.

Erstatning på 251.860,- kr. for sexchikane

En virksomhed måtte betale bod på en kvart million til en kvindelig ansat, som var blevet udsat for grov sexchikane. Da kvinden fortalte ledelsen om chikanen, blev hun fyret dagen efter.

Mobning på arbejdspladsen kan koste virksomhed millioner

Bøde i millionklassen til en virksomhed på grund af mobning. Virksomheden satte nemlig ikke ind over for mobningen. Retten vurderede, at mobningen førte til en psykisk arbejdsskade.

Alt for mange arbejdsgivere tager ikke ligebehandlingsloven alvorligt

Det er en fejl, hvis man som arbejdsgiver ikke tager ligebehandlingsloven alvorligt. Der ses rigtig mange sager, hvor virksomheder skal betale store bøder, fordi de har brudt ligebehandlingsloven.

Overholder din virksomhed arbejdstidsloven?

Det er arbejdsgiverens pligt at sørge for, at medarbejderne ikke arbejder mere end det tilladte.

Mobbet kvinde får over 3 millioner kr. i erstatning

En arbejdsgiver måtte betale over 3 millioner kroner i erstatning til en kvinde for mobning på arbejdspladsen. Mobberen var en af virksomhedsejerne.

Den gode leder er interesseret i sine medarbejdere

Ifølge loven skal man som arbejdsplads sørge for, at man som medarbejder kan gå på arbejde sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Det gælder både fysisk og psykisk. Den gode leder er derfor opmærksom på, hvordan ens medarbejdere har det.

Virksomhed idømt 250.000,- kr. for sexchikane

En kvinde fik en fyreseddel, da hun fortalte ledelsen, at hun gentagne gange var blevet udsat for sexchikane. Det måtte virksomheden bøde for.