En kvindelig ansat blev udsat for grov sexchikane af en mandlig kollega. Chikanen udviklede sig også til voldtægt i flere tilfælde. Arbejdsgiveren blev tildelt en bod på 251.860,- kr.
På arbejdspladsen blev kvinden rørt upassende, og han ringede til hende 20-50 gange om dagen. Dertil modtog hun voldelige og seksuelle SMS'er.
Svarede hun ikke, endte han med at dukke op hjemme hos hende. Besøgene endte som regel i voldtægt.
Kvinden blev fyret dagen efter, hun havde fortalt ledelsen om chikanen. Hun gik til sin fagforening, som tog sagen i retten.
I første omgang tildelte byretten en godtgørelse på 25.000,- kr. Det var fagforeningen ikke tilfreds med. Dommen blev anket og kom for Østre Landsret.
Landsretten ændrede godtgørelsen. Arbejdsgiveren skulle nu betale 40.000,- kr. for chikanen og 211.860,-kr for den uretmæssige fyring. I alt 251.860,- kr.
Manden blev desuden tiltalt for fire voldtægter.
Når chikane af den ene eller anden slags foregår på arbejdspladsen, har virksomheden et ansvar. Den skal sætte ind over for chikanen, når den bliver opmærksom på det.
Det er ikke kun krænkeren, der er skyldig.
Agerer arbejdsgivere ikke korrekt i disse sager, er de også ansvarlige.
