En mand blev bortvist fra sit arbejde efter upassende adfærd. Den upassende adfærd fandt sted til en kollegas private 50 års fødselsdag. En del andre kolleger deltog også til festen.
Til festen havde manden hældt øl i håret på en mandlig kollega. Helt uprovokeret.
Han havde forulempet en kvindelig kollega groft verbalt. Og så havde han slået en anden kvindelig kollega i hovedet.
Manden blev bortvist, da arbejdsgiveren hørte om episoderne.
Han trak sagen i retten. Bortvisningen var ikke fair, fordi det skete uden relation til arbejdet, mente han. Han var også meget beruset til festen og kunne derfor ikke huske episoderne. Det var hans argumenter.
Byretten gav manden medhold i sagen. Dog undskyldte mandens indtag af alkohol ikke episoderne.
Retten lagde vægt på, at episoderne var sket uden for arbejdstiden og ikke på arbejdspladsen. Derfor havde det intet med arbejdet at gøre.
Arbejdsgiveren ankede dommen, og sagen kom for Vestre Landsret.
Her gav retten arbejdspladsen medhold i bortvisningen.
Retten lagde vægt på, at kollegerne nu var utrygge ved at skulle arbejde sammen med manden. Samarbejdet mellem manden og virksomheden var gjort vanskeligt.
Dertil var hans handlinger og udtalelser om ofrene grove. Manden endte til sidst med at tabe sagen.
