Ansættelse

Gør rekrutteringsprocessen mere effektiv med en personalehåndbog

Spar tid og penge ved at sætte virksomhedens personalehåndbog aktivt i spil i rekrutteringsprocessen. Onboardingen kan ligeledes effektiviseres, hvis den nye medarbejder har læst håndbogen allerede inden start.

Er en personalehåndbog lovpligtig?

Ifølge loven skal virksomheder ikke have en personalehåndbog, men læs her, hvorfor det er en rigtig god idé at have en udførlig medarbejderhåndbog.

Må man fyre far, inden han går på barsel?

Der er stor fokus på, om man må fyre en kvinde, som er gravid eller på barsel, men hvad med faren? Her udspecificeres det, hvordan far er beskyttet inden, under og efter barsel.

Hvordan er det nu lige med den nye barselslov? 

Fra august 2022 træder en ny barselslov i kraft. Få et overblik over den her.

Det er svært at fastholde nye ansatte

Mange nyansatte finder et nyt arbejde, inden de har været ansatte i et år. Det kan koste op mod 500.000kr. for virksomheden. Virksomheder skal være bedre til at holde fast i deres nyansatte.

Begår du som arbejdsgiver (u)bevidst sexisme?

Disse spørgsmål kan føre til ubevidst sexisme. Det er der måske ikke mange arbejdsgivere, som er klar over.

Det er slut med at spørge om en ansøgers alder

Beskæftigelsesministeriet har vedtaget, at det skal være slut med at spørge ind til en ansøgers alder til jobsamtalen. Loven træder i kraft d. 1. juli 2022.

Det må du ikke spørge om til ansættelsessamtalen

I indlægget findes en lille oversigt over, hvad man som arbejdsgiver ikke må spørge om til ansættelsessamtalen.