Indholdet

Alle Degoans tekster i personalehåndbogen bliver gennemlæst og tjekket af vores advokat. Det betyder, at vi står inde for, at indholdet i Degoans tekster er korrekt i forhold til dansk lovgivning.

Det er væsentligt at være opmærksom på, at Degoan ikke står inde for de tekster, som en abonnerende virksomhed selv lægger op. Det gælder også for tekster, der tager udgangspunkt i Degoans tekster, men som er blevet rettet til af virksomheden - uanset hvor lidt eller hvor meget, der er rettet til i forhold til Degoans oprindelige tekst.

Kort sagt; Alt det, dine ansatte bør vide.

• Alt, der handler om retningslinjer, politikker, love og konsekvenser. Det stiller virksomheden godt.
• Alt det praktiske om sygemeldinger, ferie, nøgler osv. Det letter kommunikationen i hverdagen.

Det første punkt er det vigtigste. Det er de områder, der kan koste dig dyrt, hvis de ikke er beskrevet OG kendt af medarbejderne.

Alle Degoans tekster, som er lagt ud i forvejen, sørger vi for at opdatere. 
Vi opdaterer også med nye tekster, når der er nyt fra myndighederne mv. Fx da medarbejderne fik ret til fædrebarsel og omsorgsorlov. Det holder Degoan øje med og lægger ind på alle personalehåndbøger.

Dine egne tekster, navne på nøglepersoner, mail-adresser og mobilnumre skal du selv opdatere. 
Vi sender en mail nogle gange om året for at huske dig på opdateringerne.

Vi står gerne til rådighed med vores konsulenter, hvis du har behov for at få dine egne tekster opdateret.

Ikke i de færdige tekster.

Men du kan selv skrive alt det ind, der hører til jeres overenskomst.

Nej. Det, der er unikt for din virksomhed, skal du selv skrive.
Der kan fx være teksten under de tre overskrifter:

1. Kort om os
2. Virksomhedens historie
3. Virksomhedens vision, mission og værdier

Du vælger selv, om du vil skrive noget.
Hvis du ikke skriver noget, vises siden ikke i den færdige håndbog.