En personalehåndbog, hvorfor?

Det skal man, fordi man deri kan samle alt det vigtigste inden for HR. Det er en oplagt mulighed for at kommunikere til de ansatte og sikre sig, at de kender til politikker, regler, forventninger, konsekvenser og alt det praktiske.

Derudover sikrer det en virksomhed meget bedre i eventuelle sager, da alt er beskrevet og bekendt.

Nej. Der er ingen lov, som kræver en personalehåndbog. 
Så hvorfor bruge tid på det?

En personalehåndbog indeholder mange af de oplysninger, som du har brug for, at dine medarbejdere kender til. Hvad er virksomhedens politik, når det gælder ferieplanlægning, sygemelding, mobning, rygning, kørsel i jeres biler, vanvidskørsel osv. 

Og så er personalehåndbogen et vigtigt dokument, der fortæller om regler og konsekvenser. 

Alt dette kan man fortælle sine medarbejdere på flere måder

Tid - og ressourcer!
En aktiv personalehåndbog holder medarbejderne opdaterede på indholdet. Desuden kan de fra mobilen let finde de ting, der er nødvendige i hverdagen; hvordan man sygemelder sig, hvornår man skal melde ferie, om der er fri 1. maj osv.
Med en aktiv personalehåndbog skal du blot spare 1 times kommunikation om året pr. medarbejder. Så er investeringen tjent hjem.

Og så kan du måske spare en stor bod, fordi dine medarbejdere er informeret ordentligt om regler og konsekvenser.