Kan en udførlig personalehåndbog hjælpe rekrutteringsprocessen? 

13/09 2022

En del virksomheder bruger mange penge på headhuntere. Ønsket er, at de kan finde de rette kandidater til en stilling.

Det er en dyr proces at finde kandidater, holde samtaler og ansætte. At finde lovende kandidater selv, har flere skåret fra ved at udlove dusører. 

En dusør gives til den person, der kan hjælpe med at finde den helt rigtige kandidat.

Dusørerne kan være på helt op til 50.000,- kr. Dette er en langt billigere måde at finde nye medarbejdere på.

Det siger de firmaer, der bruger metoden. Flere gør brug af denne måde at rekruttere på, da der er mangel på arbejdskraft.

Måden er mest udbredt i kommunikations- og it-virksomheder. 

Findes der en alternativ måde at håndtere rekrutteringsprocessen? 

Mange virksomheder tænker måske ikke over, at en udførlig og aktiv personalehåndbog også kan hjælpe rekrutteringsprocessen.

En personalehåndbog kan fungere som et effektivt kommunikationsværktøj. Håndbogen kan indeholde elementer som værdier og kultur. Den kan også indeholde vigtige retningslinjer og love om personalejura. 

En virksomhed kan linke til dens personalehåndbog i et stillingsopslag. En mulig ansøger kan derved læse den.

På den måde kan man tiltrække de rette kandidater. Og på samme måde kan man også sortere de fra, som ikke vil passe ind.

Onboardingen af den ansatte kan blive hurtigere og mere effektiv. Det hjælper, hvis personen har læst personalehåndbogen inden start. 

Selv om der stadig vil blive brugt penge på samtaler m.v., kan brugen af personalehåndbogen reducere omkostningerne.

Dermed kalder man stærke og seriøse kandidater til samtale, som har stort potentiale.

Børsen